三幸興業

①優良人材の確保

自社募集やハローワークに求人を出せば、いくらでも集まる。でも、自社の求める人材は手間をかけたわりには全く集まらない。
自社の登録者の7割が現役で働いている方で、その約半数が県外からUターン転職を希望している方です。

②地元に根付いた強み

SANKOは、静岡県に特化し、事業を展開しており、“静岡県で働きたい”という人材が、県内・県外から登録してきます。
若い時期に県外の企業でもまれ、静岡県に戻って力を発揮したいと考える人材も多いのが特徴です。
入社後も、転職することなく永く定着できる人材が多いという結果にも繋がっております。

③経費、手間を省けます

自社で社員を募集し採用活動を行うと、広告費用や書類選考、面接や連絡といった手間と費用がかかります。SANKOでは、事前に書類選考、面接選考を行い、求職者との連絡もSANKOで行います。
　　　

④納得できる人材採用

同業他社でも求める人材像は変わってきます。また、異業種の中にぴったりの人材がいる可能性もあるものです。
SANKOの紹介事業は成功報酬制となっておりますので、納得できる人材が出てくるまで何度でも選考を繰り返していただくことが出来ます。

⑤社内の活性化

一人の社員が入ることによって、社内の雰囲気は、プラスにもマイナスにもなるものです。SANKOでは、個々のパーソナリティーやコンピテンシーを把握し、人材のポテンシャルを重視し、貴社に適した人材を推薦してまいります。

⑥費用は成功報酬制

SANKOの紹介事業のサービスは、成功報酬制となっております。推薦した人材の入社後に紹介料をご請求させていただきますので、入社に至らない案件に対する費用は一切かかりません。

SANKOでは「適職紹介」という形で正社員の仕事を探されている方と正社員を雇用しようとしている企業様との結び付けを行っております。
当サービスのメリットは、

　1．貴社の求める人材の情報提供
　2．人材採用の成功報酬制度

となっております。

人材紹介料 = 理論年収 × 20%～30% （職種により異なります）

【理論年収とは】
採用を予定される方の将来の「月額固定給×12ヶ月＋賞与算定基準額×前年度実績賞与支給月数」
月額固定給とは 「基本給＋家族手当＋住宅手当＋役職手当＋その他諸手当等」で算出します。
また、年俸制の場合は年俸額を理論年収としております。
※上記金額には消費税は含まれておりません。請求時に別途加算させていただきます。

SANKOの人材紹介により採用された人材が貴社に入社した後自己都合により入社3ヶ月未満で退社した場合、
当社は受領した人材紹介料のうち、下記の金額を貴社に返還いたします。

※なお、貴社の責による退職･解雇など、不測の事態による退職の場合、本項は適用されません。

有効期間：お申し込みより1年間
秘密厳守：登録者･応募者のプライバシーを保護するためにも、守秘義務の徹底をお願いします。

①オンライン登録

求人票申込みボタンより求人票の作成をしていただきます。求人票の作成ホームはハローワークの求人票と
同じ項目を利用しておりますので、簡単に入力が可能です。

②お申し込み

担当営業がお客様より頂いた求人票を持ちお伺いさせていただき、お申込書に押印をいただき受付完了です。

③求人/該当者選定活動

貴社から頂いた情報を基に求人票（基本的に固有名詞は出ません）の公開を行うとともに登録者の中から
貴社の求人に該当する人物をピックアップしその方に仕事のご紹介を行います。

④推薦

貴社の求人に応募意志の確認が取れた方を推薦という形でご紹介させていただきます。

⑤書類選考/面接

推薦者の選考を行っていただきます。選考結果・面接日時の設定連絡などは弊社が行います。
貴社の希望に合わせて面接・筆記試験等の選考を行っていただきます。

⑥内定

入社予定日・給与等について決定後、紹介者の入社意志確認を行い決定。内定確認書を頂きます。

⑦入社/ご請求

内定通知後入社までの期間、責任もって紹介者のフォローを致します。
内定後紹介料をご請求させていただきます。入社日前日までにお振込み下さい。